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蒲城:用好“三项机制” 激发追赶超越新动能
2018-7-10 15:08:08 浏览:
 
 

蒲城县以贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实“三项机制”,健全选任机制,定期跟踪问效,强化结果运用,形成“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。

强力助推脱贫攻坚。将“三项机制”与脱贫攻坚的精准对接,为打赢脱贫攻坚战打下了坚实的组织保障。在蒲城县《关于运用“三项机制”助推脱贫攻坚工作的实施意见》中明确提出:在脱贫攻坚工作过程中,对提前或超额完成脱贫任务的镇(街道)和部门予以通报表彰;对未完成年度脱贫攻坚任务的镇(街道),实行“一票否决”,取消本单位及主要领导和分管领导的各类评先评优资格;对具有典型示范带动作用的优秀“第一书记”和驻村干部,优先提拔使用。

搭建助力发展平台。充分运用考核结果,为年度目标责任考核优秀等次、中省表彰的单位搭建平台,在干部调整中对于党政班子予以重点考虑,在重用或向上级组织推荐干部时优先考虑,单位主要领导或分管领导直接评优;连续三年优秀的单位,对单位主要负责人任职年龄适当放宽。

拓宽“三项机制”覆盖面。深化在教育教学、卫计医疗工作方面应用,制定《蒲城县教育系统落实“三项机制”实施办法(试行)》《关于运用“三项机制”助推全县卫生计生医疗工作的实施意见》等文件,开展了“蒲城名师、名校、名校长”、“名医、名院长”等活动,对优秀人才及时授予荣誉并奖励。严格选人用人标准,对教育系统和卫计系统表现突出的干部予以提拔,形成上下“一股劲”的工作合力。

建立正负面清单管理制度。联系县纪委(监委)、县委组织部、县委督查室、县政府督查室及县效能办等分季度完善清单台账,建立正负面清单数据库;定期通报清单台账统计情况,并及时提醒整改;实行大数据分析管理,强化正负面清单数据结果在个人评级、单位评优上的综合运用。

“三项机制”的落地生根,有效提升了干部精气神,为蒲城追赶超越注入新动能、经济构筑新高地、激发干部新活力。充分调动干部干事创业积极性,营造争先创优的好氛围,凝聚“追赶超越”的精气神,为全面实现“四化同步”的渭北明珠宏伟蓝图提供坚实的政治和组织保障。(闫洋洋

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